exemple bulletin de paie ouvrier btp

Projet et emplacement: Identifiez le nom du projet dans lequel vous travaillez. Ils peuvent également effectuer des travaux dans le cadre de diverses classifications commerciales ou recevoir des taux de rémunération différents, le tout sur une seule carte de pointage. Souvent, un employé de la compagnie de construction qui travaille typiquement dans le domaine enregistre également quelques heures dans le magasin ou le bureau. Si aucun travail n`a été effectué, l`entrepreneur et les sous-traitants sont tenus de soumettre un rapport de paie certifié indiquant «aucun travail effectué». Ces réclamations suscitera probablement une vérification par un enquêteur de la Division des salaires et des heures, une expérience qui laisse de nombreux employeurs aspirent à la paix et la tranquillité d`un examen IRS. L`intégration des données de paie dans le grand livre peut entraîner un autre avantage: l`allocation des frais généraux. Bien que de nombreux entrepreneurs aimeraient externaliser toutes leurs responsabilités salariales à une entreprise extérieure, les entreprises de services de paie ne sont pas conçus pour répondre aux exigences particulières de la construction. Lorsqu`il s`agit de l`entrée de la carte de paie, les entrepreneurs ont besoin d`un système flexible. Soumettre correctement des rapports de paie certifiés n`est pas seulement un exercice de volonté et de responsabilisation (ou risquer des millions de dollars dans les salaires de retour). Le ministère du travail dit qu`il faut une heure à l`entrepreneur moyen ou à l`administrateur de la paie pour remplir un rapport de paie certifié.

Ainsi, les entrepreneurs doivent encore remplir les rapports papier, puis manuellement ré-entrer toutes ces données. En revanche, les systèmes sensibles à la date permettent aux utilisateurs d`extraire des données à partir de n`importe quelle période, même les données des années passées ou qui traversent les limites du calendrier et de l`exercice. Toutes les exigences doivent être énoncées pour vous dans le contrat que vous signez avec le gouvernement. Le taux de rémunération horaire doit totalisent le taux de base et le taux des avantages sociaux. La preuve que cela est fait vient de ce qui est connu comme un rapport de paie certifié, et comme vous êtes sur le sujet à découvrir, en mettant un de ces ensemble n`est pas une tâche simple. Outre les rapports de vérification de la carte de pointage et de pré-vérification, les rapports de paie certifiés et les rapports de conformité des minorités, les entrepreneurs doivent tenir compte des autres types de rapports dont ils peuvent avoir besoin à partir de leur logiciel de paie. Il y a 14 États qui n`ont pas leurs propres lois salariales existantes: l`Arkansas, l`Idaho, l`Indiana, le Kansas, le Kentucky, le Montana, le New Hampshire, l`Oklahoma, la Caroline du Sud, le Tennessee, l`Utah, le Vermont, la Virginie occidentale, et le Wyoming. Semaine de travail Date de début: Identifiez le jour de début de votre semaine de travail. Signature: la déclaration de conformité doit comporter la signature d`un mandataire dûment autorisé. En conséquence, une fonction de paie incontournable pour de nombreux entrepreneurs est la capacité de calculer automatiquement les différents taux d`imposition et les déductions, ainsi que l`évolution des taux de rémunération, en fonction de l`emplacement de travail. Les États avec les lois salariales en vigueur comprennent Alabama, Alaska, Arizona, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Floride, Géorgie, Hawaï, Illinois, Iowa, Louisiane, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Dakota du Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Dakota du Sud, Texas, Virginia, Washington et Wisconsin.