Exemple de courrier licenciement pour inaptitude

Il s`agit de trouver des solutions pratiques qui permettent au travailleur de continuer à travailler pour l`entreprise. Peuvent-ils me virer s`ils savaient que j`étais handicapé avant qu`ils m`embauchait et que je suis incapable de remplir certaines fonctions? Dois-je divulguer cela à l`employeur potentiel? Cela implique qu`il doit y avoir une norme de rendement objective par rapport à laquelle un employé peut être mesuré avant que l`employé puisse être congédié pour avoir omis de respecter cette norme. L`employeur doit alors décider s`il faut prolonger la période de probation ou mettre fin aux services du probationnaire. Vous rencontrerez habituellement l`employé (une ou plusieurs fois, selon ce qui est nécessaire pour obtenir toutes les informations pertinentes et explorer les alternatives). Dans les cas où l`employé n`est pas en faute, vous serez tenu d`aider l`employé à demeurer dans un emploi si cela est raisonnablement possible. La non-justification d`une allégation d`inconduite avec preuve ou témoignage crédible entraînera une décision en faveur du prestataire. La décision de rejeter ou de prolonger la période probatoire ne doit être prise que lorsque l`employeur a soigneusement examiné les représentations du probationnaire. Si l`absence est susceptible d`être «déraisonnable longtemps dans les circonstances», vous pouvez envisager le licenciement, mais vous devez enquêter sur toutes les alternatives possibles avant de congédier l`employé. L`employeur doit donner à la probationniste la possibilité raisonnable d`améliorer la norme de rendement requise.

Le licenciement doit être à la fois substantivement et procédural équitable. La gravité de la maladie ou de la blessure de l`employé. Lorsqu`un employeur doit licenciez des employés, les employés devraient recevoir toutes les informations concernant leur licenciement, leurs prestations, leur chèque de paie final, et plus encore, dans une lettre de résiliation. L`employeur connaissait votre handicap à l`avance. Voici un exemple de lettre et plusieurs recommandations sur la façon dont vous pourriez procéder. L`incapacité est un licenciement sans faute. Nous avons l`obligation de prendre les mesures appropriées. Ainsi que la lettre de résiliation de suivi et d`autres documents. La jurisprudence définit l`inconduite comme un mépris substantiel ou intentionnel des intérêts de l`employeur.

Un employeur qui cherche à réduire la main-d`œuvre en raison d`exigences opérationnelles peut mettre fin aux services d`un employé en probation, également après avoir suivi le processus requis. Si le probationniste est toujours jugé incompétent, l`employeur doit l`informer des domaines dans lesquels il n`est pas compétent. Cet échantillon de lettre de cessation d`emploi peut être utilisé en cas de cessation d`emploi en raison d`un comportement inacceptable. Les employeurs et les employés ont de nombreuses raisons pour lesquelles ils pourraient vouloir se séparer, mais la cessation d`emploi pour cause n`est pas un résultat souhaitable-soit pour l`employeur ou l`employé. Cet exemple de lettre de résiliation informe un employé de sa cessation d`emploi en raison de problèmes de fréquentation. Pour plus d`informations sur le projet Tshedza, veuillez envoyer un courriel au coordonnateur du projet QASA ou appeler le Bureau de la QASA.